最新研究显示，多数企业正在维持高管福利的现状，但持续的经济不确定性并非主要原因。

咨询公司NFP（怡安旗下）对273名高管福利决策者进行的一项新调查显示，80%的受访者表示其组织将在明年保持高管福利不变，而74%的受访者表示将维持现有非高管员工福利。NFP在调查报告中写道，综合福利趋势“表明正转向控制与可预测性”。

这一相对保守的立场出现之际，94%的受访者表示其雇主至少对经济有一定程度的担忧，95%表示雇主对未来预期不明。

然而，尽管在NFP年度调查中将经济状况列为影响高管福利的首要因素的参与者比例今年增长了50%，但该比例仍仅为18%。在未来一年，留住关键员工仍将是最具影响力的因素，其次是继任规划/领导层连续性。

大多数受访者（81%）表示，其组织无法承受失去顶尖人才的代价。与此同时，73%的受访者表示，尽管高管福利很重要，但公司也必须关注利润底线。

报告指出，随着领导者以更不可预测的方式流动，对继任规划的关注正在加强。例如，关键员工在职时间更长。事实上，56%的受访决策者表示，关键员工对退休准备的关注度有所提高。然而，报告称这是一把“双刃剑”。

NFP写道：“组织正在积极留住关键领导者，时间超出计划，尤其是在机构知识、客户关系或运营专长难以替代的情况下。另一方面，延迟交接也可能造成继任瓶颈，限制领导层流动性，使组织更难培养下一代领导层。”然而，近一半的受访组织（49%）尚未实施任何支持领导层交接的高管福利策略，大多数（71%）并未明确围绕继任规划来设计高管福利。

NFP高管福利部门总裁Tony Greene在新闻稿中表示：“许多组织清楚利害关系，但知晓不等于准备好。”

与此同时，报告指出，高管福利日益依赖第三方管理员、金融平台、记录保存机构和咨询伙伴来管理敏感的财务和个人信息。因此，网络安全正成为高管福利决策中更显眼的组成部分。绝大多数受访组织（79%）表示，过去12个月对网络安全的担忧有所增加。仅有50%表示，随着AI在福利管理中嵌入程度加深，其雇主有信心管理数据安全风险。