尽管当前经济形势存在波动，但根据光辉国际（Korn Ferry）开展的一项大规模调查，多数公司中的大部分员工仍将在2027年获得基本工资上调。

在参与调查的5,512家雇主中，近半数（47%）表示，预计将为至少95%的员工提供加薪；79%的雇主预计将为至少80%的员工加薪。仅有2%的受访企业表示不计划为任何员工加薪。

美国企业预计，明年整体基本工资预算将平均增长3.3%，中位数增幅为3%。美国高管及高级管理层的薪资中位数增幅同样预计为3.0%。

本次调查于今年6月进行。

光辉国际建议企业在薪酬结构上采取审慎策略。该机构在调查报告中写道：“鉴于多数组织处于温和增长或信号混杂的环境中，薪酬负责人应同时抵制繁荣期的慷慨与衰退期的紧缩，转而设计有纪律、基于情景的灵活方案。”

在受访者所代表的135个国家中，埃及、乌克兰和印度的员工将获得最大的整体平均薪资增幅，分别为15.7%、10.0%和8.3%。增幅最低的国家为瑞士（1.7%）和法国（2.6%）。

在激励奖金预算方面，半数（49%）受访企业预计本财年的奖金发放将大致达到目标或预算水平，高于一年前的38%。

然而，37%的企业表示，奖金发放预计将低于目标/预算水平，甚至完全不发放；仅有14%的企业表示奖金将超过去年总额，而去年这一比例为25%。

尽管如此，光辉国际仍将上述结果解读为“财务表现总体稳定”的信号。

报告称：“稳定的奖金预期使组织能够保持激励措施的可信度，同时也提高了门槛，确保奖金发放与绩效、生产力和转型成果明确挂钩。”

与此同时，该调查还询问了经济不确定性在过去12个月及未来12个月对人才和薪酬项目的影响。影响最大的领域是人工智能应用的增加，74%的受访者报告称相关使用有所上升。

光辉国际写道：“人工智能对薪酬而言已不再是技术问题——它是薪酬、技能、流动性和岗位架构的新运营背景。将其视为边缘话题的组织，很快会发现自身的薪酬模式已经过时。”

劳动力能力建设是另一个优先事项，65%的组织正在加强技能重塑和关键发展工作。另有60%的组织表示，将更加注重职业发展和内部流动。