标普500新聘CFO近四分之三为首次出任

2026年伊始，标普500指数成分公司的CFO职位出现频繁变动，且企业更倾向于将这一要职交给此前从未担任过CFO的人选。

根据Russell Reynolds Associates的全球CFO更替指数，标普500成分公司第一季度CFO任命数量达到七年同期新高，共有33家公司任命了新的财务负责人。其中，24位为首次出任CFO，占比达73%。

这一比例较去年同期出现明显回升。2025年第一季度，33位新任标普500 CFO中有18位（55%）是首次担任该职务。本次比例回升至本十年早些时候的水平，2024年第一季度为72%，2023年第一季度为79%。

这些首次出任CFO的人选也反映出企业对熟悉面孔的偏好。在全球范围内，Russell Reynolds追踪的89位新任CFO中，内部晋升47人，外部聘用42人，两者比例较为均衡。

标普500的数据显示，大型美国企业越来越愿意将CFO职位交给熟悉业务运营、但未必曾全面执掌财务部门的高管。数据也表明，与2025年第一季度相比，这一趋势发生了明显转变——当时标普500 CFO任命中内部晋升比例仅为58%。

在CFO更替方面，标普500成分公司的财务高管流动依然频繁。第一季度33位新任CFO占标普500成分公司总数的6.6%。

这一数字与2025年第一季度持平，为Russell Reynolds自2019年有记录以来的最高第一季度任命总数。此前，2024年第一季度为29位，2023年第一季度为19位，2022年第一季度为23位。

全球范围内，在追踪的1,822家公司中，有89家在第一季度任命了新CFO，占比4.9%，略低于2025年第一季度的95家（5.2%）。

大型美国企业的CFO离职率也依然较高。第一季度共有27位标普500 CFO离任，占指数成分公司的5.4%，略低于去年同期的28位（5.6%）。全球范围内，有68位CFO离任，而2025年第一季度为89位。

离任的标普500 CFO在任时间也有所缩短。第一季度离任CFO的平均任期为5.8年，低于2025年同期的7.2年，为2019年有记录以来最低的第一季度数据。

在第一季度离任的27位标普500 CFO中，近三分之二（18位）退休或转入董事会任职，9位转任新职务。全球范围内，离任CFO中60%退休或转入董事会，40%转任其他职位。

CFO流动在不同行业间分布并不均衡。医疗行业在第一季度的新任CFO比例最高，在106家公司中有7位新任CFO，占比6.6%。工业行业以5.1%紧随其后，金融服务业为4.8%，消费品行业为4.7%，科技行业最低，为3.8%。

医疗行业的部分领域正面临现金和营运资金压力上升的挑战，这使得CFO的职责尤为艰巨。根据The Hackett Group的独立数据，北美制药公司的现金转换周期在2025年延长了17天，从169天升至186天。

医疗行业库存需求是导致这一恶化最主要的因素。制药公司的存货周转天数（DIO）增加了近16天，达到252天；应收账款周转天数（DSO）增加了超过5天，达到76天；应付账款周转天数（DPO）改善了约4天，降至141天，但这不足以抵消库存和应收账款占用的额外现金。

从绝对数量来看，工业行业以37位新任CFO位居首位，金融服务业以22位紧随其后。消费品公司任命了15位CFO，科技公司任命了8位。