怡安预测2027年美国雇主医疗成本将上涨9.5%

持续攀升的医疗成本，正从短期波动演变为美国雇主的长期常态。

专业服务公司怡安（Aon）上周发布的预测显示，2027年美国雇主的医疗相关成本预计将上涨9.5%，平均每位员工的成本约为1.9万美元。需要指出的是，该预测未计入雇主通常采用的成本管理策略。

即便如此，即便采取了控费措施，成本仍大概率继续上行。怡安的研究数据显示，2025年至2026年间，雇主在实施成本管理措施后，健康计划成本仍上涨了8.8%。同时，2026年雇主承担了其健康计划约82.2%的费用，高于2025年的81.8%。

员工面临的境况同样不容乐观：他们以更高的保费和自付费用形式，承受了7.9%的医疗成本涨幅。

怡安的预测基于其覆盖超过1100家美国雇主的医疗成本和福利计划数据库。

成本上涨的背后推手是什么？怡安北美健康解决方案负责人Mike Pasterick在给CFO.com的邮件中指出，专业药物和GLP-1疗法（如减肥药Ozempic）的兴起是重要因素，但并非全部。

“医疗成本上升还受到服务利用率提高、慢性病患病率增加、高额索赔增长以及医生和门诊护理支出上升的推动，”他表示，“我们还看到来自医疗服务提供者持续整合和更密集的临床编码实践的压力。这些趋势共同导致了成本持续高增长。”

这些趋势正促使CFO及其团队比以往更深入地参与健康福利决策。Pasterick指出：“历史上，健康福利决策主要由人力资源和福利团队主导。如今，我们看到CFO和财务领导者的参与度显著提高，因为医疗支出已成为许多组织最大且增长最快的人力相关投资之一。”

这种参与可能包括更多介入福利战略、风险管理、供应商或网络谈判等议题。

但企业领导者的能力终究有限。“医疗通胀的大部分根本驱动因素对雇主而言是外部的，无论是医疗服务提供者定价、专业药物成本、员工健康趋势还是更广泛的利用率模式，”Pasterick说，“雇主通常难以直接影响这些因素。”

Pasterick建议CFO继续与人力资源同事协作制定成本目标。财务主管还可以“超越趋势数字”，具体询问成本在哪些领域上升。

“拥有强大数据、分析和规划能力的组织，通常能更好地在医疗格局持续演变中做出明智决策，”他说，但他也指出，“医疗成本的持续增长很可能仍是一个长期商业挑战，而非一年期的异常现象。”