德勤（Deloitte）已同意支付2150万美元，以和解美国司法部（DOJ）对其多元化、公平与包容（DEI）实践未能遵守联邦反歧视要求、违反《虚假申报法》（False Claims Act）的指控。该和解协议于周二由司法部公布。

“政府承包商不能基于种族或性别奖励或惩罚员工——将这种做法贴上DEI的标签并不能使其合法化，”司法部长托德·布兰奇（Todd Blanche）在DOJ声明中表示。

根据和解协议，这家四大专业服务公司否认这些指控，且不承认任何责任。截至发稿时，该公司未回应置评请求。

此次和解是司法部在“民权欺诈倡议”（Civil Rights Fraud Initiative）下达成的又一项《虚假申报法》和解。该倡议于2025年5月启动，旨在对违反联邦民权法的联邦资金接受者提起诉讼，DOJ表示。

DOJ的这些行动是特朗普政府推进其反DEI议程的更广泛努力的一部分，尤其针对联邦工作人员和承包商。

“接受联邦资金却允许反犹太主义并推动分裂性DEI政策的机构，正在使其获得联邦资金的机会面临风险，”时任司法部长帕梅拉·邦迪（Pamela Bondi）在民权欺诈倡议宣布时表示。

在此案中，DOJ称，德勤在2017年1月至2026年8月期间，从事了基于种族和性别的歧视性雇佣行为，包括在招聘、晋升和人员配置决策中“以实现非公开的种族和性别劳动力构成目标”。

据DOJ称，该公司还涉嫌为联邦合同上的员工人口构成设定目标，并仅基于种族或性别向某些员工提供培训、指导和职业发展机会。

这些指控是由美国平等权利联盟（American Alliance for Equal Rights）根据《虚假申报法》的举报人条款提起的。该组织是一个挑战基于种族偏好的会员制组织。该组织将从追回的款项中获得430万美元。

该联盟主席爱德华·布鲁姆（Edward Blum）在一份声明中表示，和解协议“不言自明”。