财务负责人表示已准备好进行全球招聘，但许多人仍将合规视为扩张道路上的昂贵障碍。

劳动力解决方案提供商Safeguard Global发布的新研究显示，受访的每位CFO均估计其所在组织在跨国扩张中因合规风险而蒙受资金损失。超过五分之一的受访者估计此类损失超过100万美元。

该研究基于Censuswide代表Safeguard Global于6月5日至12日对英国和美国400名CFO开展的调查。

尽管报告将上述结果描述为“不合规”造成的损失，但Safeguard Global在给CFO.com的后续邮件中表示，受访者被问及的是另一个问题：“在全球化扩张时，您估计因合规风险损失了多少资金（如有）？”受访者从预设区间中选择，报告中的损失为自我估算值，而非经核实的财务业绩，该发言人如此表示。

尽管存在这些估算损失，国际招聘的信心仍然高涨。几乎所有受访者（97%）表示对全球招聘感兴趣，96%认为其组织已为此做好准备。然而，仅22%表示其公司计划在未来六个月内开展国际招聘，这凸显了报告所指的信心与行动之间的脱节。

合规带来财务成本

据Safeguard Global称，在回答全球扩张中与合规风险相关的损失估算问题时，没有受访者选择“无损失”选项。

Safeguard Global的一位发言人也告诉CFO.com，5%的受访者估计损失低于1万美元；另有27%估计损失在1万至99,999美元之间；47%报告损失在10万至999,999美元之间；22%估计合规相关损失至少为100万美元。

报告指出，合规失败可能导致罚款、工资补发、法定福利、税费及声誉损害，不过受访者仅被要求估算与合规风险相关的损失，而非指明具体成本类别。

调查还显示，随着财务负责人权衡国际扩张，这些财务风险已成为重要考量因素。近五分之四的CFO（79%）在评估全球招聘时认为成本节约比获取人才更为重要。

信心与日益增长的谨慎并存

调查还发现，对国际招聘的热情并未转化为即时的扩张计划，地缘政治不确定性似乎是原因之一。

40%的CFO表示，地缘政治动荡使其组织对国际招聘更加谨慎；38%表示这阻碍了其全球扩张能力。近五分之一的受访者表示，其公司在过去一年中因地缘政治冲突将员工调往其他国家。

Safeguard Global首席财务官Florence Cazemajou-Flint表示，财务负责人对其国际招聘能力保持信心，但往往低估了所涉及的运营复杂性。

“CFO在管理全球招聘时面临的挑战——无论来自组织内部还是外部——只会变得更加复杂，”Cazemajou-Flint在报告中表示。“尽管他们对管理跨境招聘和把握全球机遇的能力充满信心，但许多人可能低估了应对国际雇佣现实所需的资源。”

运营障碍依然存在

调查还探讨了企业在跨境招聘时遇到的实际挑战。受访者将在新国家完成首次招聘视为国际扩张中最困难的环节之一。

其他主要挑战包括：在决定是否向新市场扩张前测试当地招聘情况；管理与收购或重组相关的劳动力变动；支持跨国的短期、项目制或季节性招聘；以及因合规顾虑而审查海外雇佣安排。

当被问及哪些支持能改善其全球招聘管理能力时，CFO最常提及的是本地雇佣合同、薪资与福利管理方面的支持，获取特定国家的合规指引，以及更快的入职流程。

研究结果还凸显了将总部设计的雇佣政策应用于多个地区的局限性。国际扩张通常需要根据当地法律调整薪资、合同、福利和合规流程，而非依赖总部制定的标准化方案。此外，根据Safeguard Global的数据，每一次全球扩张都会引发合规相关问题，而这些问题若经过妥善规划本可避免。